Elon Musk’ın Şirketi Üzerine Çıkan İddialar
CNBC, ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) Cuma günü yaptığı başvuruda, X’in bir çalışanı işten çıkararak iş yasalarını ihlal ettiğini öne sürdüğünü bildirdi. Bu gelişme, Elon Musk’ın Ekim ayında Twitter olarak bilinen şirketi devralmasının ardından yaşanan tartışmalı olaylardan sadece birini temsil ediyor.
Musk, şirketin çalışanlarını fiziksel olarak ofiste çalışmaya dönmeleri konusunda tehdit etmiş ve bu süreçte, ofiste çalışmayı reddeden çalışanları kovmakla açıkça tehdit etti. Bu durum, çalışanlar arasında büyük bir huzursuzluk yaratmıştı.
İddialara göre, Yao Yue adındaki bir çalışan, şirketin Slack platformundaki diğer iş arkadaşlarını, istifa etmek yerine şirketin onları işten çıkarmasına izin vermeye teşvik etti. Ancak, bu durum belirsiz bir şirket politikası gereği kovulmasına sebep oldu. CNBC’nin haberine göre, NLRB, X’i işçileri yasal çalışma haklarını kullanmaktan alıkoymakla suçluyor.
Yue, şirketin iş arkadaşlarını istifa etmemeleri yönünde organize ederek, ileride şirket aleyhine itiraz edebilecekleri daha sağlam bir yasal zemin elde etmelerine yardımcı olma çabalarına misilleme olarak işten çıkarıldığını iddia ediyor. Bu durum, iş yerindeki çalışma ilişkilerinin ne kadar gergin olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.
Ayrıca, X’in eski çalışanları, Temmuz ayında, bir yargıcın Ocak ayında sözleşmeye bağlı olarak tahkim ücretini ödemeleri gerektiğine dair hükmüne rağmen, şirketin bu ücreti ödemeyi reddettiği iddiasıyla yeni bir dava açmışlardı. Yargıcın kararı, X’in hem federal hem de Kaliforniya eyalet yasaları uyarınca çalışanlara gerekli bildirimleri yapmadığını belirten toplu davayı durdurmuştu.
Hatırlatmak gerekirse, şirket, geçtiğimiz yılın Kasım ayında iş gücünün büyük bir kısmını işten çıkarmaya başlamıştı. Bu durum, çalışanlar arasında belirsizlik ve güvensizlik yaratırken, şirketin geleceği hakkındaki endişeleri de artırdı.
