Google, Performans Yönetim Sistemi ile İşten Çıkarmalara Hazırlanıyor
Zorlu piyasa koşulları altında teknoloji devleri büyük çaplı işten çıkarmalarla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Bu bağlamda, Google‘ın performansı düşük olan 10.000 çalışanını işten çıkarmayı hedefleyen yeni bir sistem geliştirdiği bildiriliyor. Şirket, yöneticilere düşük performans gösteren binlerce çalışanını gelecek yılın başından itibaren işten çıkarma yetkisi verecek bir performans yönetim sistemi uygulamayı planlıyor.
Yeni sistemin detaylarına göre, yöneticilerden Alphabet (Google’ın ana şirketi) iş gücünün %6’sını (alışılmış %2’lik oran yerine) düşük performans gösterenler olarak sınıflandırmaları istenecek. Bu durum, yaklaşık 10.000 çalışanın etkileneceği anlamına geliyor. Ardından, yöneticilerden düşük performans notu alan çalışanlar işten çıkarılacak. Ayrıca, bu derecelendirmeler teşvik ve hisse senedi ödüllerinin verilmemesi için de kullanılabilecek.
İngiliz milyarder yatırımcı Christopher Hohn, Alphabet’e yazdığı bir mektupta şirketin çalışan sayısının geçmişteki işe alım modellerine kıyasla aşırı olduğunu ve bu nedenle mevcut iş durumunu karşılamadığını savundu. Hohn, çalışanlara diğer teknoloji devlerindeki meslektaşlarına kıyasla çok daha fazla ödeme yapıldığını ve şirketin daha az sayıda yüksek ücretli profesyonelle bile yeterince yönetilebileceğini belirtti. Bu mektubu, 6 milyar dolar değerinde Alphabet hissesine sahip olan TCI isimli hedge fonu adına kaleme aldı.
Bu ayın başlarında, Amazon’un ekonomik belirsizlikler nedeniyle binlerce çalışanını işten çıkarmaya hazırlandığına dair haberler gündeme geldi. Ayrıca, sosyal medya devi Meta da dünya çapında 11.000’den fazla çalışanını toplu olarak işten çıkaracağını duyurmuştu. Elon Musk’ın sahibi olduğu Twitter’ın da, çalışanlarının yarısını işten çıkardığı sıklıkla manşetlere yansımıştı.
