COVID-19 Salgını ve Teknoloji Şirketlerinin Çalışma Modelleri
COVID-19 salgını süresince birçok sektör gibi teknoloji şirketleri de uzaktan veya hibrit çalışma sistemine geçiş yaptı. Bu yeni çalışma düzeninin salgın sona erdikten sonra da devam edeceği yönünde sözler verildi. Ancak, bu vaatler hızla unutuldu ve özellikle yüksek gelir grubundaki çalışanlar için bu durum tamamen göz ardı edildi.
Aralarında Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Dell ve Amazon’un da bulunduğu Fortune 100 şirketlerinin %32’si, 2022 gibi erken bir tarihte evden çalışma (WFH) politikalarını geri çekti. Yeni yayınlanan bir rapor, 2023’ün son çeyreği ile karşılaştırıldığında 2024’ün ilk çeyreğinde yüz yüze çalışılan işlerin yaklaşık %7 oranında arttığını ve bu artışın yüksek maaşlı işlerin %89’unu oluşturduğunu ortaya koydu.
Ayrıca, bu rapor uzaktan çalışma imkanlarının %33 oranında azaldığını ve yüksek gelirli kariyer fırsatlarının yalnızca %9’unda bu seçeneğin sunulduğunu belirtiyor. Yüksek gelirli işlerde hibrit çalışma seçeneğinin sunulma oranı ise %40 azalmış durumda. Kısacası, bu yıl yeni bir iş arayanların evden çalışma ayrıcalıklarının bir kısmından ya da tamamından feragat etmesi gerekiyor.
ABD’deki farklı çalışma biçimlerinin gelir ortalamalarına baktığımızda, firmaların yüz yüze çalışmak için yıllık ortalama 82.037 dolar, hibrit roller için ise ortalama 59.992 dolar teklif ettiği görülüyor. Yani, hibrit çalışma modelini savunan ABD’lilerin yıllık maaşlarının yaklaşık 22.000 dolarlık bir kısmından vazgeçmeyi kabul etmesi gerekecek.
