Google ve Meta’nın Çalışan İşten Çıkarma Stratejileri
Google ve Meta gibi önde gelen internet devleri, tarihsel olarak çalışanlarını işten çıkarma konusunda oldukça temkinli bir yaklaşım sergilemişlerdir. Ancak mevcut ekonomik koşullar ve sektördeki değişimler, bu şirketlerin işten çıkarmaları zorunlu hale getirebilir. Son dönemde teknoloji devlerinin birçoğu, büyüme durgunluğu ile yüzleşmekte ve bu, iş gücü ile ilgili bazı zorunlu kararları gündeme getirmektedir.
Artan rekabet ve sıkı ekonomik şartlar, şirketleri yalnızca çalışanlarını işten çıkarmaya yönlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda bazı ciddi kısıtlamaları üstlenmeleri ve çalışanları departmanlar arasında yeniden görevlendirmeleri gerekliliğini de doğuruyor. Google ve Meta’nın, iş gücünün bir kısmını azaltacaklarına dair spekülasyonlar hızla yayılmakta.
Özellikle Meta, çalışanları işten çıkarmak yerine, iç organizasyon yapısını aktif bir şekilde yeniden düzenlemeyi tercih ediyor. The Wall Street Journal‘ın haberine göre, bu yaklaşım başlangıçta güven verici görünse de, etkilenen çalışanlara şirket içindeki diğer pozisyonlara başvurmak için kısıtlı bir süre tanınıyor. Üzerinde çalışacak bir projesi olmayan çalışanlar, resmi olarak işten çıkarılmadıkları için işsizlik durumunda kalabiliyorlar. Bu durum, şirketin küçülme boyutunu ölçmeyi zorlaştırıyor.
Meta, önümüzdeki birkaç ay içinde işletme maliyetlerini yaklaşık %10 oranında azaltmayı hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için, çalışanların genel giderlerini kısmak ve danışmanlık bütçelerini azaltmak gibi çeşitli stratejiler uygulamayı planlıyor. Diğer yandan Google, geniş portföyüne rağmen, yakın gelecekte bazı önlemler alması bekleniyor. Şirket, çalışanlarına şirkette kalmak istiyorlarsa yeni pozisyonlara başvurmalarını öneriyor. Etkilenmiş çalışanlar için, aktif projelere katılmak amacıyla 90 günlük bir süre tanınıyor.
Neredeyse her sektördeki şirketler, mevcut koşullara göre önceliklerini yeniden belirlemek zorunda kalırken, kaynaklarını gelecek vaat eden projelere yönlendirme çabası içinde. Ancak, ne Google ne de Meta’nın, beklenen ekonomik durgunluk döneminde çalışanlarını işten çıkarmak gibi bir niyeti olduğu görünmüyor. Bu durum, teknoloji devlerinin iş gücünü koruma konusundaki kararlılıklarını ve stratejik yaklaşımlarını ortaya koyuyor.
