LinkedIn Profilinizle İş Bulma Şansınızı Artırın
Günümüzde iş bulmak için etkili bir LinkedIn profiline sahip olmanız son derece önemlidir. LinkedIn’in verilerine göre, her dakika sekiz kişi bu platform üzerinden işe alınıyor. Bu durum, saatte 480 kişinin, günde ise yaklaşık 11.520 kişinin yeni bir işe kavuştuğu anlamına geliyor. Ancak, uzmanların belirttiği gibi, sadece bir profil oluşturmak yeterli değil; profilinizin doğru bir şekilde doldurulması ve profesyonel imajınızı yansıtması da oldukça önemli.
C-Suite Coach’un kurucusu, CEO’su ve kariyer koçu Angelina Darrisow, “Çevrimiçi varlık göstermemek, işverenler için endişe verici bir durum olabilir” diyor. İşverenler, adayları tanımak için sıklıkla LinkedIn’i kullanıyorlar ve bu nedenle profilinizin içeriği büyük bir önem taşıyor. CNBC’nin kariyer uzmanlarına dayandırdığı habere göre, LinkedIn’de kaçınmanız gereken bazı durumlar var:
- 1. Etkinlik Bölümünüzü Dikkatle Kullanın: LinkedIn profilinizin en üst kısmında, insanların son gönderilerinizi ve başkalarına yaptığınız yorumları görebileceği etkinlik bölümünüz bulunuyor. Bu bölümdeki profesyonel olmayan paylaşımlar, işe alım yöneticileri için bir uyarı işareti olabilir. Kariyer uzmanlarına göre, bazı paylaşımlarınızı Instagram gibi daha sosyal platformlarda bırakmak daha iyi bir tercih olabilir.
- 2. Duygusal Paylaşımlardan Kaçının: Zaman çizelgenizde, herhangi bir konu hakkında hararetli tartışmalar yapmanız da aynı şekilde sakıncalı olabilir. Kariyer koçu ve “PREP, PUSH, PIVOT” kitabının yazarı Octavia Goredema, “Adaylar duygusal olarak tepkiler verebiliyor ve görüşmeleri istedikleri gibi gitmediğinde hemen paylaşım yapma ihtiyacı hissedebiliyorlar. Duygusal, üzgün veya kızgın olduğunuzda paylaşım yapmaktan kaçının; bu durum işe alım yöneticilerinin profilinizi incelerken karşılaşacağı ilk izlenim olabilir” diyor.
- 3. İş Deneyiminizdeki Tutarsızlıklara Dikkat Edin: İşverenler, iş deneyiminizdeki tutarsızlıkları dikkatle izliyor. Darrisow, çok sayıda iş unvanının “odak noktanızı belirsiz hale getirebileceğini” ve bu durumun profesyonel görünümünüzü zedeleyebileceğini söylüyor. Ayrıca, her pozisyondaki hizmet sürenize uymayan kapsamlı bir madde listesi de potansiyel bir sorun oluşturabilir. LinkedIn profilinize bir özgeçmiş gibi yaklaşmayı ve “deneyimlerimi nasıl daha anlamlı bir hikaye haline getiririm?” sorusunu kendinize sormanızı öneriyor.
- 4. Profilinizi Güncel Tutun: Birkaç yıldır güncellenmeyen bir profil de bir kırmızı bayrak olarak algılanabilir. Darrisow’a göre, işe alım yöneticileri, güncel olmayan bir profil gördüklerinde “Pozisyonunuzda hiç gelişme olmadı mı?” sorusunu gündeme getirebilir. İşverenler, becerilerinizi sürekli geliştirdiğinizi görmek ister. Ödüller kazandığınızda, yeni sertifikalar elde ettiğinizde veya iş yerinde yeni sorumluluklar üstlendiğinizde bu bilgileri profilinize eklemelisiniz. Profilinizi düzenli olarak güncellememek, aynı zamanda kaçırılmış fırsatlar anlamına gelebilir. İşverenler LinkedIn’i kullandıklarında aradıkları bilgilere ulaşamazlarsa, doğru deneyime sahip olsanız bile sizi göz ardı edebilirler.
