Uzaktan Çalışma ve Şirketlerin Kararları
COVID-19 salgını, birçok şirketin iş yapma şeklini köklü bir biçimde değiştirdi. Birçok firma, çalışanlarının evden çalışmasına olanak tanıyarak uzaktan çalışma modeline geçti. Ancak karantinaların sona ermesiyle beraber, birçok şirket, çalışanlarını tekrar ofislere davet etmeye başladı. Bazı şirketler ise esnek çalışma düzenlemelerine devam ederek, çalışanlarının evden veya hibrit bir modelle çalışmasına izin vermeye devam etti.
Özellikle Google’a baktığımızda, eski CEO’su Eric Schmidt, şirketin yapay zeka yarışında liderliği rakipleri OpenAI ve Anthropic gibi firmalara kaptırmasının sebebinin bu esnek çalışma seçenekleri olduğunu düşünüyor. Schmidt, Stanford Üniversitesi öğrencileriyle gerçekleştirdiği bir konuşmada, Google’ın neden yapay zeka rekabetinde geri kaldığına dair soruları yanıtladı. Schmidt, “Google, iş-yaşam dengesinin, eve erken gitmenin ve evden çalışmanın kazanmaktan daha önemli olduğuna karar verdi” ifadelerini kullandı ve ekledi: “Yeni girişimlerin başarılı olmasının nedeni, insanların çok fazla çalışmasıdır.”
Google’ın 2022 Yıllık Çeşitlilik Raporu, çalışanların haftanın üç gününü ofiste, iki gününü ise kendi seçtikleri bir yerde geçirmelerine olanak tanıyan yeni bir hibrit çalışma modeli sunduğunu ortaya koymuştu. Ancak şirket, çalışanların ofisten katılımını denetlemekte ve bunu performans değerlendirmelerinde bir kriter olarak görmekteydi. Schmidt, öğrencilere yaptığı konuşmada şunları ifade etti: “Bu kadar açık konuştuğum için üzgünüm ama gerçek şu ki, eğer hepiniz üniversiteden mezun olup bir şirket kurarsanız, diğer girişimlerle rekabet etmek istiyorsanız insanların evden çalışmasına ve haftada sadece bir gün ofise gelmelerine izin veremezsiniz.”
Özür Dileme Durumu
Schmidt’in bu sözleri, başta Google çalışanları olmak üzere, uzaktan çalışan birçok kişiyi oldukça kızdırdı. Tepkilerin ardından Schmidt, durumu düzeltmek için hızlı bir adım atarak yeni bir açıklama yaptı ve sözleri için özür diledi. Wall Street Journal’a gönderdiği e-postada, “Google ve çalışma saatleri hakkında yanlış konuştum” dedi. Eski CEO ayrıca, “Hatamdan dolayı pişmanım” ifadesini de ekledi.
Elbette uzaktan çalışmayı eleştiren tek ünlü yönetici Schmidt değil. JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, 2023 yılında gerçekleştirdiği bir röportajda bu çalışma modelinin genç çıraklar veya yönetim ekipleri için uygun olmadığını dile getirmişti. Benzer bir şekilde Elon Musk da, önceki yıl yaptığı bir röportajda, bazı çalışanların fiziksel olarak işe gitmek zorunda olduğunu belirterek uzaktan çalışma modelini “ahlaki açıdan yanlış” olarak tanımlamıştı.
