COVID-19 salgını sırasında birçok yönetici, çalışanlarını zorunlu olarak evden çalışmaya yönlendirmek zorunda kaldı. Salgının etkileri azalırken, ofise dönüşün şirketin başarısı, işyeri kültürü ve genel üretkenlik açısından hayati bir gereklilik olduğunu savunan yöneticilerin sayısı artmaya başladı. Ancak, giderek artan sayıda araştırma bu görüşün geçerliliğini sorguluyor.
Pittsburgh Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırma, Amerika’nın önde gelen 137 şirketini inceleyerek ofise dönüş talimatlarının firma performansında belirgin bir iyileşme sağlamadığını ortaya koydu. Araştırma ekibi, “S&P 500 şirketlerinden oluşan bir örnek kullanarak, ABD şirketlerinin ofise dönüş talimatlarının belirleyicilerini ve sonuçlarını inceliyoruz,” açıklamasında bulundu. Çalışma, yöneticilerin bu dönüş talimatlarını “çalışanlar üzerindeki kontrolü yeniden tesis etmek ve olumsuz sonuçları çalışanlara yüklemek için” kullandığını iddia ediyor. Araştırma sonucunda, ofise dönüş sonrası karlılık ve borsa değerlemesi açısından firma performansında önemli bir değişiklik olmadığı sonucuna varıldı.
Çalışma, S&P 500’de yer alan ve koronavirüs salgını sırasında uzaktan çalışma uygulamasına geçtikten sonra ofise dönüş planlarını kamuya açıklayan 137 firmayı kapsamlı bir şekilde analiz etti. Araştırmacılar, dönüş talimatlarının ardındaki motivasyonları da inceledi ve daha fazla güce sahip erkek CEO’lar tarafından yönetilen firmaların ofise dönüş kararını uygulamaya daha yatkın olduğunu keşfetti. Burada güç, CEO’nun toplam ücretinin firmanın en yüksek maaş alan yöneticilerinin ortalama ücretine bölümü ile tanımlandı. Ayrıca, CEO’nun siyasi görüşleri veya şirketteki hisse yüzdesi ile ofise dönüş isteği arasında herhangi bir bağlantı olmadığı belirlendi.
Çalışan Memnuniyeti ve Ofise Dönüş
Çalışmaların sonuçları, ofise dönüş talimatlarının ardından çalışan memnuniyetinin azaldığını gösteriyor. Çalışanların iş-yaşam dengesi, üst düzey yönetim ve kurumsal kültüre yönelik değerlendirmelerinde, ofise dönüş politikalarına karşı önemli düşüşler gözlemlendi. Salgın sonrası dönemde, kurumsal yönetim, çalışanları ofise geri döndürme çabasıyla meşgul hale gelirken, bu konu işyeri kültüründe en hararetli tartışmalardan biri haline geldi.
18 Ocak’ta yayımlanan araştırma, uzaktan çalışmanın son derece verimli olduğunu ve ofise dönüş talimatlarının üretkenlikte düşüşe neden olabileceğini destekleyen diğer çalışmalara ekleniyor. Ofise dönüş uygulamaları güçlü bir şekilde devam etmektedir. Wall Street Journal’ın Salı günü yayımladığı bir haberde, United Parcel Service’ın (UPS) personelin haftanın beş günü ofise dönmesini zorunlu kıldığı belirtildi. Paket taşıyıcı şirket, bu değişikliğin ve 12.000 işten çıkarmanın, şirketin sevkiyatlardaki yavaşlamadan sonra toparlanmasına yardımcı olacağı umudunu taşıyor.
Ayrıca, IBM, Pazartesi günü halen uzaktan çalışan yöneticilere yönelik sert bir mesaj göndererek ofise yakın bir yere taşınmalarını veya şirketten ayrılmalarını önerdi. Bu tür uygulamalar, iş dünyasında ofise dönüş konusunda yaşanan zorlukları ve çalışanlar üzerindeki etkileri gözler önüne seriyor.
