Microsoft Çalışan Anketinde Düşen Güven Oranı
Microsoft’un içindeki bir anketin sızdırılması, teknoloji devinin çalışanları arasında mevcut liderlikle ilgili ciddi endişelerin bulunduğunu ortaya koydu. Anket, Microsoft iş gücünün karşılaştığı zorlukları çarpıcı bir şekilde gözler önüne seriyor.
Bu yılın başlarında CEO Satya Nadella, 2023 yılının üçüncü çeyreği sonuna kadar 10.000 kişiyi işten çıkarmayı planladığını açıkladı. Bu işten çıkarmaların yanı sıra, şirket zorlu ekonomik koşulları bahane göstererek çalışanlarının bu yıl maaş zammı almayacağını da duyurdu. Sızan anket sonuçları, çalışanların Microsoft’ta çalışmaya yönelik azalan istekliliğini vurguluyor.
Microsoft’ta çalışmanın ne kadar iyi bir fikir olduğu sorulduğunda, önceki yıla göre %3’lük bir artışla yanıt verenlerin %69’u olumsuz yanıt verdi. 2021 yılında ise çalışanların %73’ü Microsoft’ta çalışmayı harika bir fırsat olarak değerlendirmişti. Bu veriler, olumsuz duygularla uyumlu bir şekilde, çalışanlar arasında en büyük endişe kaynaklarından birinin tazminat olduğunu da gösteriyor. Bu düşünce, CEO’nun bu yıl ödül ikramiyesi verilmeyeceğine dair yaptığı açıklamalarla destekleniyor.
Çalışanlar, endişeleri ile şirketin bu kararları arasındaki çelişkiyi sorguluyor. Başka bir yerde daha iyi bir fırsat sunulduğu takdirde, çalışanların Microsoft’ta kalma isteğiyle ilgili sonraki bir soruda, yanıt verenlerin yarısından azı şirkette kalma niyetini dile getirdi. Bu durum, çalışanların genel moral ve performansı üzerinde olumsuz etkiler yaratıyor.
Nadella’nın maaşların dondurulmasına ilişkin gönderdiği ve sızdırılan e-posta, çalışanlar arasındaki karışık duyguları daha da derinleştirdi. Ayrıca, karar verme süreçleri ve genel liderlik hakkında da endişelere yol açtı. Belki de en dikkat çekici gelişmelerden biri, Microsoft’un, çalışanların şirket hakkındaki düşüncelerini paylaşabilecekleri yıllık anket olan “Çalışan Sinyalleri”ni sonlandırmış olması. Bu platformun kaldırılması, muhtemelen işgücü arasında artan hayal kırıklığına katkıda bulundu.
Microsoft’un önümüzdeki aylarda bu zorlukların üstesinden nasıl geleceğini ve çalışanlarının memnuniyetini nasıl sağlayacağını hep birlikte izleyip göreceğiz.
