Ocak ayında Google, yapay zekanın şirketin önceliklerinde önemli bir yer alması nedeniyle 12 bin çalışanını işten çıkarmayı planladığını açıkladı. CEO Sundar Pichai, işten çıkarılan personele; 6 aylık ücretli sağlık hizmeti, işe yerleştirme desteği, göçmenlik yardımı ve kıdem tazminatı paketleri sunacaklarının sözünü verdi. Ancak, işten çıkarmalar sırasında izinli olan bazı eski çalışanlar, hala anlaştıkları miktarları almak için büyük bir mücadele veriyor.
CNBC’nin haberine göre, sağlık ve doğum iznindeyken işten çıkarılan eski çalışanlara ödeme yapılması talebi Google tarafından reddediliyor. Bu çalışanlardan yaklaşık 100’ü, “Laid off on Leave” adlı bir grup oluşturarak, şirket yöneticilerinden işten çıkarmalar duyurulmadan önce yaptıkları anlaşmalar gereği kendilerine ödeme yapılmasını talep ediyor. Eski çalışanlar, Google’ın kendilerine yalnızca standart kıdem tazminatını ve belirlenen zaman dilimlerinde ödenmesi gereken tutarları verdiğini, dolayısıyla iznin geri kalanına ilişkin ödemeleri hariç tuttuğunu belirtiyorlar.
Eski çalışanlar, Pichai ve İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi’ye Ocak ayında ve son olarak 9 Mart’ta olmak üzere 3 mektup yazdılar, ancak bu mektuplara yöneticilerden hiç yanıt gelmedi. Ayrıca, işten çıkarılan personel şirket içi iletişim kanallarına erişimlerini kaybettikleri için mevcut çalışanlarla iletişime geçmekte de zorlanıyorlar. Eski çalışanlar, 31 Mart’a kadar resmi kıdem tazminatı şartlarının açıklığa kavuşturulmasını ve izindeyken işten çıkarılmalarının kendilerini nasıl etkilediğine dair örnekler paylaşmayı talep ediyorlar.
Eski bir Google program yöneticisi olan Zimberlyn Bolton, izninin onaylanmasından sadece bir hafta sonra işten çıkarıldığını anlattı. Sorun Sadece Ücretli İzin Değil diyerek, meselenin yalnızca ücretli izinle sınırlı kalmadığını vurguladı. Çalışanların Google’ın sağlık hizmetlerinden faydalandıkları On-site One Medical tesisine erişimlerinin kesilmesi ve dolayısıyla devam eden tedavilerin aksaması gibi durumlarla da karşı karşıya kaldıkları ifade ediliyor. Bazı çalışanların doktorlarıyla sanal görüşmelerine devam etmelerine izin verilirken, diğerleri alternatif sağlık hizmetlerine yönlendirilmiş durumda.
Eski çalışanlar, şirketin yaşadıkları zorlukları göz önünde bulundurmasını ve yapılan ilk anlaşmalara saygı göstermesini umuyor. Eski çalışanlar şöyle ifade ediyor: “Bizler, 20 Ocak 2023 itibarıyla onaylanan tüm izinler için orijinal ebeveyn ve/veya maluliyet izni düzenlemelerimizin şartlarını yerine getirmek üzere iyi niyetli bir çaba gösterilmesini saygıyla talep ediyoruz.”
Mektuplarında ayrıca, Amazon gibi, çalışanlarını işten çıkarırken izinlerinin geri kalanını ödemeyi kabul eden ve kıdem tazminatı paketleri sunan diğer şirketlere de dikkat çekiyorlar. Eski çalışanlar, şirketin yapay zekaya öncelik verme iddiasının, aslında şirketin temel misyonu olan erişilebilirliği engellediğini savunuyorlar. “Google CEO’su Sundar Pichai işten çıkarmaları açıkladığında, şirketin yapay zekaya olan bağlılığından 3 kez bahsetti, ancak Google’ın erişilebilirliğe olan bağlılığından bir kez bile bahsetmedi. Bu son derece önemli, çünkü erişilebilirlik şirketin asıl misyonunun bir parçasıdır. Bu açıkça önceliklerin yeniden merkezileştirilmesini gerektiriyor.”
Grup, son olarak şirketin kararından etkilenen ebeveyn hakları ve sorumluluklarının önemine de vurgu yaptı. Google’ın işleri düzeltmek için hala bir fırsatı olduğuna inanan grup, şunları yazdı: “C-Suite’i Google çalışanlarının yaptığı gibi bizimle birlikte yinelemeye davet ediyoruz. Daha erişilebilir ve şirketin savunduğu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık işyeri taahhütleriyle uyumlu bir şey bulmak için.”
Buna karşılık bir Google sözcüsü, şirketin hiçbir zaman sağlık hizmetlerini tam olarak karşılamaktan bahsetmediğini vurguladı. Sözcü, paketlerin “sağladığımız bakımın, izindeki Google çalışanları da dahil olmak üzere diğer şirketlerle olumlu bir şekilde karşılaştırılmasını sağlamak” için kıyaslandığını belirtti. Paket, 16 haftalık ücret ve Google’da geçirilen her yıl için 2 haftalık ek ücret, hisse senedi ve bildirim süresi için maaş ve diğer ikramiyelerden oluşmaktadır. Bakalım Google ile eski çalışanlar arasındaki bu süreç nasıl sonuçlanacak…
