Yapay Zeka ve İş Gücü: Gelecekte Bizi Neler Bekliyor?
Endüstriyel devrimle birlikte fabrikalarda robotların kullanılmaya başlaması, üretim süreçlerinde çok sayıda insana olan ihtiyacı azaltmıştı. Tarih boyunca, otomobillerin icadı, atlı arabaların ve faytoncuların işlerini kaybetmesine neden oldu. Benzer şekilde, motorlu vapurların inşası, kayıkçıların işsiz kalmasına yol açtı. Şimdi ise, yapay zekanın her alanda etkisini gösterdiği bir döneme giriyoruz. Bu süreç, işsiz kalacak milyarlarca insanla başa çıkmak zorunda kalacağımız büyük bir işsizlik krizi yaratabilir. Peki, bu duruma ne kadar hazırız?
Farklı sektörlerden üst düzey yöneticiler arasında yapılan bir anket, katılımcıların %41’inin yapay zeka teknolojilerinin uygulanması nedeniyle beş yıl içinde daha küçük bir iş gücüne sahip olmayı beklediğini ortaya koyuyor. Bu durum, büyük şirketlerin yöneticilerinin, önümüzdeki beş yıl içinde iş gücünün yaklaşık %41’ini işten çıkarmak için hazırlandığını gösteriyor.
Dünya genelinde 2.000’den fazla büyük şirketin yöneticileriyle yapılan bu çalışma, henüz kanıtlanmamış teknolojiye yatırım yaparak işten çıkarmalara yönelik büyük bir istek olduğunu gözler önüne seriyor. Personel sağlayıcı ve işe alım ajansı Adecco Group‘un araştırması, yöneticilerin yapay zekayı daha yetenekli ve daha hızlı bulduğunu ve bu nedenle insan çalışanlara göre tercih ettiklerini ortaya koyuyor.
Yapay Zeka ile İş Değişimi
Raporda, liderlerin yalnızca yarısının yapay zekadan etkilenen çalışanları yeniden görevlendireceği vurgulanıyor. Bu oran, en yüksek değerini Almanya ve Fransa’da bulurken; ankete katılanların %49’u, şirketlerinin yapay zeka nedeniyle beş yıl içinde daha az kişiyi işe alacağını belirtiyor. En düşük oran ise %32 ile Singapur’da. Amerika Birleşik Devletleri’nde bu oran %36 olarak ölçülüyor. Ankete katılanların %57’si, iş yerinde insan becerilerinin yapay zekadan daha etkili olmaya devam edeceğini düşünüyor. Ancak yapay zekanın daha yetenekli ve etkili olacağını düşünenlerin oranı %43; bu da dikkat edilmesi gereken bir durum.
Yeni Meslek Seçenekleri ve Gelecek
Yapay zekanın iş gücünde azalmaya neden olup olmayacağını kesin olarak söylemek için henüz erken. Ancak elde edilen sonuçlar, iş dünyasında yapay zeka konusundaki heyecanın belirli bir kesimde beklentilere yansıdığını gösteriyor. Öte yandan, yapay zekaya olan bu ilginin, yapay zeka ile bağlantılı alanlarda çalışacak mühendis ve teknisyenlerin istihdamında yüksek bir artış sağlaması kaçınılmaz görünüyor. Önümüzdeki 50-60 yıl içinde iş hayatına atılmayı planlayan gençlerin, bu öngörüler doğrultusunda meslek seçimlerini yapmalarının faydalı olacağı vurgulanıyor.
